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Sanciones por no registrar la jornada.

El artículo 7.5 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social califica como grave la transgresión de las normas de jornada y de registro de jornada. La cuantía no es una cifra única: depende del grado.

La infracción

El artículo 7.5 de la LISOS, en la redacción dada por el Real Decreto-ley 8/2019, incluye el registro de jornada entre las infracciones graves en materia de tiempo de trabajo, junto con la jornada, las horas extraordinarias, los descansos y las vacaciones, en relación con los artículos 12, 23 y 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores.

La cuantía, según el BOE

El artículo 40.1.b de la LISOS, en el texto consolidado del BOE (última actualización publicada del artículo el 30 de diciembre de 2021, en vigor desde la Ley 10/2021), sanciona las infracciones graves, en su grado mínimo, con multa de 751 a 1.500 euros; en su grado medio, de 1.501 a 3.750 euros; y en su grado máximo, de 3.751 a 7.500 euros. El Real Decreto-ley 2/2024 modificó otros apartados de la LISOS; no es la norma que fija esta escala del artículo 40.1.b. La escala especial del artículo 40.1.c bis no menciona el artículo 7.5.

Lo que no calculamos

La Inspección gradúa la sanción con los criterios del artículo 39 de la LISOS. No hay una fórmula pública que convierta el número de personas o de días en un importe exacto. Por eso la calculadora muestra los tres tramos y no un «te van a poner X euros».

Preguntas frecuentes

¿La multa es de 751 a 7.500 euros por persona?

El artículo 40.1.b fija la multa de la infracción grave en esos tramos. No dice que se multiplique sola por cada persona de la plantilla. No conviertas el máximo en una factura automática.

¿Desde cuándo se sanciona el registro?

El registro de jornada entró en el artículo 7.5 con el Real Decreto-ley 8/2019. La obligación material está en el artículo 34.9 del Estatuto.

¿Un Excel evita la sanción?

Depende de si ese Excel es un registro diario, conservado y disponible, y de lo que aprecie la Inspección. Un archivo editable sin rastro de cambios es un soporte frágil, no una garantía.

¿Dónde está el texto?

En el BOE, Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (Real Decreto Legislativo 5/2000), artículos 7.5 y 40.

Fuentes

Información general preparada por FicharAlDía a partir de esas fuentes. No es asesoramiento laboral.